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民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒,太及时了

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时间:2022-07-19 来源:51社保网


据《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”

简单总结下:HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。


哪些情况,会存在这类风险呢?





首先是招聘网站:现在很多招聘网站都有隐私条款,用户在注册的时候默认就勾选了这类条款,以确保今后的信息使用合规合法。但是对于比较小众和地方性的招聘网站,如果没有该隐私条款,那么在使用传播个人信息的时候,就及其容易侵犯隐私权益,带来法律风险。不只是平台,使用者非法传播也会受到惩罚。


接着是各种HR微信群/分享通讯录:这类传播途径就完全没有合规可言,前面成人抖阴短视频下载app合集提到了民法典的规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息”。微信群里的简历分享,此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权,有构成“非法收集、提供个人信息”的风险。另外需要注意的是,没有经过授权而对简历进行买卖也是风险很高的做法。虽然由于各种原因当事人可能不会深究,但是成人抖阴短视频下载app合集HR必须要有这种强合规意识。


最后就是自有人才数据库:很多企业在面试完后,都会把面试者的简历放进人才数据库,以备后续的招聘需求。比如今后某条业务线要扩招,这个时候就去数据库中寻找合适的人选,但是成人抖阴短视频下载app合集也要明白,虽然这样的简历数据库由企业保有,但是成人抖阴短视频下载app合集也不要想着可以变卖这些数据,毕竟如果没有经过授权或者是签订协议,私自贩卖用户信息,同样也会招致法律风险。


综上所述,HR有获取简历的需要时,为规避相关法律风险应走正规渠道噢~

(文章来源于51社保网)